Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Habilidades que desarrollarás

• - Reconocer la normatividad del SG-SST. Identificar los conceptos generales del SG-SST. Reconocer las obligaciones del empleador de las administradoras de riesgoslaborales y de los trabajadores. Identificar los elementos requeridos para la evaluación inicial del SG-SST. Realizar ejercicio de evaluación inicial del SG-SST. Proponer plan de trabajo anual de la empresa. Reconocer los requisitos mínimos para formulación de la política y objetivos delSG-SST. Realizar ejercicio de formulación de la política y objetivos del SG-SST. Aplicar metodología para la identificación de los peligros, evaluación yvaloración de los riesgos por actividad económica. Identificar condiciones y factores de riesgo en la empresa por actividadeconómica. Seleccionar instrumentos de recolección de información relacionados conmatriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos. Recolectar los datos requeridos por el SG-SST en el instrumento seleccionado. Sistematizar la información recolectada con metodología establecida. Analizar los riesgos por actividad económica definidos por el SG-SST. Priorizar los riesgos identificados por actividad económica de la empresa. - Identificar las medidas de prevención y control por actividad económica de laempresa. Elaborar plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo. Identificar mecanismos efectivos de comunicación. Elaborar ficha técnica de indicadores: estructura, proceso y resultado. Conocer el procedimiento para realizar investigación de incidentes o accidentes. Identificar causas y consecuencias del accidente o incidente. Reconocer los tipos de evaluaciones. Identificar los componentes para la elaboración de un plan de emergencias. Reconocer los pasos para evaluar el impacto que puedan generar los cambiosinternos y externos. Reconocer la importancia de verificar especificaciones de seguridad y salud enel trabajo en el proceso de las compras o adquisiciones de productos y servicios. Identificar criterios de SST para la selección y evaluación de proveedores. Reconocer componentes de la auditoria del SG-SST. Identificar requisitos para la revisión del SG-SST por la alta dirección. Identificar acciones preventivas y correctivas requeridas.