Evaluación de Empleados de Carrera Administrativa

Habilidades que desarrollarás

• Establecer los fundamentos del sistema tipo de evaluación de la CNSC. Identificar los actores que intervienen en el proceso de evaluación de los empleados de carrera administrativa y en período de prueba. Reconocer el papel de la Comisión Evaluadora dentro del proceso de evaluación del desempeño. Revisar los impedimentos y recusaciones de los responsables del proceso de evaluación. Distinguir los medios o instrumentos de evaluación dispuestos por la CNSC. Reconocer elementos relacionados con la evaluación del teletrabajador y de los servidores administrativos del sector educativo. Construir compromisos laborales, teniendo en cuenta los insumos inherentes al proceso de evaluación del sistema tipo de la CNSC. Reconocer los porcentajes de calificación de compromisos definidos por la CNSC. Interpretar situaciones especiales en el marco de la concertación de compromisos. Definir evidencias para los compromisos concertados. Determinar compromisos de mejoramiento cuando se evidencien aspectos a mejorar durante el periodo de evaluación. Examinar el procedimiento de las evaluaciones parciales semestrales y eventuales, donde se evidencia el porcentaje de avance de los compromisos funcionales y el nivel de desarrollo de los compromisos comportamentales. Reconocer las causales para realizar evaluaciones parciales eventuales en periodo anual y en periodo de prueba. Analizar el procedimiento para consolidar los resultados obtenidos en las evaluaciones parciales, a fin de obtener la calificación definitiva en periodo anual, periodo de prueba o calificación extraordinaria. Distinguir las escalas de calificación, los usos y consecuencias del nivel obtenido. Explicar la forma de notificar al evaluado el resultado de la evaluación definitiva.